Cycle initial des cadres en responsabilité Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 22/05/2025
A l'issue de ce parcours, les cadres en responsabilité pourront accéder à des unités de formation de la formation qualifiante des chefs d'établissement.
A propos de la formation
Ce cycle de formation permet d'offrir un parcours à un large public et ouvre le champ des possibles en termes de cursus de formation post cycle initial.
Il se compose de deux temps de formation :
- Incarner sa mission
- Construire et mobiliser une équipe
Public visé
Cadre de direction
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Objectifs de la formation
Incarner sa mission :
- Clarifier sa mission et développer une démarche de discernement quant à sa responsabilité
- Définir son périmètre de responsabilité au sein de l'établissement
- Travailler sa posture éthique de collaborateur
- S'approprier la démarche d'analyse de pratiques et l'expérimenter
Construire et mobiliser une équipe :
- Situer son niveau de management dans l'organisation
- Repérer ses propres modes relationnels
- Identifier les compétences internes propres au périmètre de responsabilité
- Organiser l'équipe
- Favoriser le travail collaboratif
- Manager les acteurs de l'équipe
- Gérer les dysfonctionnements et les conflits au sein d'une équipe
Contenus
Incarner sa mission :
- Le contexte institutionnel
- Les missions, les fonctions et les domaines d'activités
- Le périmètre de la responsabilité
- Le champ de la délégation
- Le rendu-compte
- La posture éthique, la loyauté
- La nécessité d'une démarche réflexive
- La méthodologie de la démarche d'analyse de pratiques
- L'expérimentation
Construire et mobiliser une équipe :
- La latitude de responsabilité
- Les différents modes managériaux
- L'étude de sa propre relation au conflit
- Les facteurs de réussite de la conduite de réunion
- Les leviers facilitateurs de l'animation et de la régulation d'une équipe
- L'animation de différents types de réunions
- Les principes clés de la participation
- Le besoin de reconnaissance des acteurs
Modalités pédagogiques
Incarner sa mission :
- La formation comprend un temps d'analyse de pratiques.
- Si vous disposez d'une fiche de poste, merci de l'emporter.
Construire et mobiliser une équipe :
- Les apports en formation seront mis en lien avec les situations rencontrées dans le contexte professionnel
Modalités d'évaluation et de suivi
Elaboration d'un plan individuel de formation pour N+1 en fonction des besoins de l'établissement et du collaborateur